Wij zijn Stichting Prometheus

Een goede baan die bij je past is een voorwaarde voor een stabiel en gelukkig bestaan. Werk is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Stichting Prometheus is er voor iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij maken werkzoekenden werkfit en detacheren hen bij één van onze partner-werkgevers. In een passende functie met toekomstperspectief en altijd met het oog op een vaste aanstelling in de toekomst.

“De Titaan Prometheus gaf het vuur aan de mensen. Stichting Prometheus wakkert het vuur in onze kandidaten weer aan.”

Prometheus draagt het vuur, Jan Cossiers in het Prado, Madrid, ©Wikimedia Commons

Ik zoek werk

Ben jij op zoek naar werk, maar lukt het je niet om zelfstandig werk te vinden of te behouden? Dan ben je welkom bij Stichting Prometheus. Het enige dat wij van jou vragen, is motivatie. Ben je bereid om in jezelf te investeren en wil je écht werk maken van je toekomst, dan helpen wij je graag. De eerste stap is een vrijblijvende kennismaking. Is er een klik en wil je aan de slag, dan kijken we hoe wij je werkfit kunnen krijgen en welke stappen hiervoor nodig zijn. Dit doen wij aan de hand van de participatieladder en een persoonlijk werkfit plan. In ons eigen Klusloket kun je stap voor stap wennen aan werken, op je eigen tempo. Ondertussen werken we met jou aan de sociale vaardigheden en werknemersvaardigheden die je nodig hebt om succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Ben je er klaar voor? Dan stellen wij je voor aan een werknemer die bij je past en gaan we op zoek naar een passende functie.

Neem contact met ons op >

Ik wil met jullie samenwerken

Stichting Prometheus staat altijd open voor partnerschappen. Of het nu gaat om het versterken van elkaar’s expertise en diensten, of het gezamenlijk helpen van de doelgroep. Wij werken samen met veel verschillende instanties voor het begeleiden van hun kandidaten, onder andere Reclassering Nederland, DJI, Gemeente Amsterdam, Gemeente Almere en Kwintes. Zoek jij een partij die cliënten helpt op het gebied van arbeidsparticipatie of zie je een andere manier waarop wij kunnen samenwerken? Laat dan van je horen. Wij komen graag met je in contact.

Neem contact met ons op >

Ik ben werkgever en zoek personeel

Wij zijn doorlopend op zoek naar de juiste nieuwe werkgevers en bedrijven om mee samen te werken. Wij staan open voor organisaties in alle branches. Sta jij open voor het bieden aan kansen aan medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, neem dan vooral contact met ons op. Laten we samen een verschil gaan maken. Wij werken intensief samen met onze partner-werkgevers. Stichting Prometheus is geen partij die zomaar een kandidaat detacheert: wij willen onze mensen zien slagen. Daarom zijn wij betrokken van voortraject tot plaatsing en daarna. Als werkgever sta je er nooit alleen voor: succes is een driehoek tussen werkgever, werknemer en ons.

Neem contact met ons op >

Neem contact met ons op

Wat wij doen

Als je het heel eenvoudig maakt, zijn wij een detacheringsbureau. Maar wij zijn veel meer dan dat. Het helpen van mensen met een minder bevoorrechte positie op de arbeidsmarkt zit in ons DNA. Stichting Prometheus is een dochterorganisatie van Stichting Surant. Surant is er al decennia lang voor mensen met problemen op de belangrijkste leefgebieden, zoals wonen, schulden, detentie(schade) of verslaving. Prometheus richt zich volledig op de pijler werk.

Onze doelgroep ervaart moeite of weestand bij het vinden en/of behouden van werk. Zij hebben een afstand tot de arbeidsmarkt, die om diverse redenen tot stand kan zijn gekomen. Denk aan de gevolgen van detentie, langdurige afwezigheid op de arbeidsmarkt door ziekte, een traumatische gebeurtenis, etcetera. Hierdoor ontstaat een gat op het CV. We hoeven er niet omheen te draaien: werkgevers zijn vrijwel altijd op zoek naar direct inzetbare kandidaten, zonder een rugzakje. Wij vinden dat iedereen een eerlijke kans op een fijne baan verdient. Daarom zetten wij ons volledig in voor degenen die heel graag aan het werk willen, maar voor wie de kansen schaars zijn.

Onze methode bestaat uit maatwerk met drie fases: werkfit worden, intern werkritme opdoen en detachering naar een geschikte werkgever.

De participatieladder

Wanneer het niet lukt om aan het werk te komen (of te blijven), is daar natuurlijk een oorzaak voor. Veel van onze kandidaten worstelen al lange tijd met het vinden of het behouden van werk. Vaak komt dit omdat de juiste voorwaarden niet aanwezig zijn. Wij hanteren een realistische kijk op werk. Wij zijn geen partij die je zo snel mogelijk aan het werk wil krijgen. Wij gaan voor succes. Dat betekent dat wij éérst kijken naar je persoonlijke omstandigheden. Hoe ziet je leven eruit, op welke gebieden in je leven kunnen wij ondersteunen zodat je straks echt klaar bent om te werken? Wij werken hiervoor samen met Stichting Surant. De eerste stap is om je leven op orde te hebben, vervolgens werken we aan werkfit worden. Dit doen wij aan de hand van de participatieladder.

De participatieladder is een uitstekend instrument om te kijken hoe job ready iemand is. Je kunt wel graag willen, maar de omstandigheden moeten goed zijn. Wij begeleiden kandidaten naar de bovenste trede van de participatieladder: het moment dat je met vertrouwen aan de slag kunt. De eerste stap is om samen te bepalen waar jij je op deze ladder bevindt. Het kan zijn dat je in isolement zit en eerst belangrijke facetten van je leven op orde moet krijgen, maar het kan ook zo zijn dat je er al bijna bent. Hoe het ook zij: we gaan samen intensief en met een positieve mindstate aan de slag. Het enige dat wij van jou vragen, is dat je écht wilt.

Onze werkwijze

Onze werkwijze wordt gekenmerkt door maatwerk. Iedereen is anders, iedereen heeft zijn/haar eigen kwaliteiten en uitdagingen. Daar houden wij rekening mee. Ieder traject begint met een kennismaking en intake, samen met onze collega’s van Surant. Het doel is om zo goed mogelijk in kaart te brengen waar de kandidaat staat, wat zijn/haar uitdagingen zijn en op welke gebieden hulp nodig is.

Wie langere tijd niet heeft gewerkt, wil waarschijnlijk niets liever dan zo snel mogelijk aan de slag. Dat begrijpen wij, alleen weten wij ook uit ervaring dat de kans van slagen het grootst is wanneer je leven stabiel is en aan alle belangrijke voorwaarden is voldaan.

Na de intake en inventarisatie werken wij samen met de kandidaat aan een persoonlijk plan. We zetten een stip op de horizon: een mooie baan, en brengen de stappen daar naartoe in kaart. Voor de ene kandidaat duurt dit traject enkele weken. In sommige gevallen kunnen wij zelfs vrijwel direct de stap naar detachering maken. In andere gevallen kan het traject enkele maanden tot een jaar duren. Iedereen groeit stapsgewijs en in zijn/haar eigen tempo.

Aan bod in ieder traject komen persoonlijke omstandigheden/vaardigheden, life skills en werknemersvaardigheden. Ook kunnen kandidaten die hier behoefte aan hebben steun krijgen in de vorm van coaching, of gesprekken met ervaringsdeskundigen. In ons grote netwerk werken wij samen met ervaringsdeskundigen met wie kandidaten in vertrouwen kunnen levellen. Omdat onze ervaringsdeskundigen weten hoe het is om gedetineerd te zijn geweest of bijvoorbeeld te worstelen met schulden.

Wij beschikken over ons eigen Klusloket. Dit is dé plek waar onze kandidaten weer werkritme op kunnen doen. Onder begeleiding van ervaren voormannen voeren kandidaten kleine klussen in en om huis uit bij burgers met een krappe beurs. Zo werken zij mee aan een maatschappelijk belangrijk initiatief en wennen zij weer aan zaken als op tijd komen, werken met collega’s, aan afspraken houden en alle facetten die komen kijken bij werken. Ook hier geldt: iedereen volgt zijn/haar eigen tempo en wordt continu ondersteund.

Het einddoel van elk traject is detachering bij een mooie werkgever. Is de kandidaat werkfit en hebben zowel wij als de kandidaat een goed gevoel bij een (r)entree op de arbeidsmarkt, dan gaan we aan de slag met het vinden van een mooie werkgever. Uit ons eigen vaste netwerk, of daarbuiten. Waar mogelijk maken wij gebruik van open hiring: geen plaatsingen bij vaste vacatures, maar de juiste plek zoeken voor een kandidaat, waar de interesses en vaardigheden worden gewaardeerd, om vanuit daar een passende functie te bieden.