Een uitzendbureau voor ex-gedetineerden?
Wij zijn een uitzendbureau voor ex-gedetineerden, hoewel dit de lading niet volledig dekt… we doen namelijk veel meer. Maar in essentie is dat wat wij zijn, omdat het ons hoofddoel is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen. Onze focusgroep betreft daarbij ex-gedetineerden. Niet alleen als ex-gedetineerde krijg je te maken met vooroordelen en vragen: ook wij als uitzendpartij moeten vaak vooroordelen en scepsis overwinnen. Hierbij een overzicht van onze grootste uitdagingen en de vragen die wij vaak gesteld krijgen.
Een uitzendbureau voor ex-gedetineerden: daar ga ik als werkgever toch niet voor betalen?
Even heel recht voor zijn raap: ook bij ons moet de schoorsteen roken. Wij zijn een stichting en om ook maar direct met jou (als kandidaat) eerlijk te zijn: wij hebben niet als doel om zo veel mogelijk geld te verdienen, maar ook bij ons moeten minimaal de kosten worden gedekt. Misschien wel onze grootste uitdaging is om werkgevers te overtuigen dat ook wij een fee rekenen. Dat is heel normaal voor een uitzendbureau en als je er over nadenkt voor een uitzendbureau voor ex-gedetineerden eigenlijk nog veel logischer. Want wij besteden veel meer werk aan onze kandidaten.
Met iedere kandidaat doorlopen wij een persoonlijk traject waarin veel tijd wordt gestopt. We investeren niet alleen uren, maar haken ook coaches en experts aan. Dat alles moet natuurlijk ook betaald worden. Dus ja… ook wij rekenen een fee. Maar wij verrichten veel meer werk dan een gemiddeld uitzendbureau én hanteren ook nog eens vel scherpere fee’s.
Dus jullie werken met criminelen?
We kennen allemaal het stigma dat rust op ex-gedetineerden. “Eens een boef, altijd een boef.” Tja, dat is geen instelling die mensen vooruit helpt. Ja, wij werken met ex-gedetineerden. Wij werken met mensen die een fout hebben gemaakt in hun leven, maar vooral ook met mensen die dóór willen en iets van hun leven willen maken. De meest mensen die vast hebben gezeten, hebben absoluut geen intentie om weer in de criminaliteit te belanden. Dus wij beoordelen hen niet op hun verleden, maar kijken juist naar de toekomst en de mogelijkheden. Omdat iedere kandidaat bij ons een persoonlijk traject doorloopt waarin ook echt wel het een en ander van hem/haar wordt gevraagd. Op die manier filteren wij de echt gemotiveerde kandidaten eruit. Bovendien blijven wij onze kandidaten begeleiden, ook als zij eenmaal aan het werk zijn.
Jullie mensen kunnen alleen eenvoudig werk doen
Een nogal hardnekkig vooroordeel over ex-gedetineerden, is dat zij over het algemeen niet in staat zijn om complexere werkzaamheden uit te voeren. Onzin. Allereerst zijn wij geen voorstander van termen als “eenvoudig” of “laaggeschoold”. Overal worden mensen gevraagd en overal zijn mensen hard nodig. Onze kandidaten hebben echt zeer uiteenlopende achtergronden. Van jonge enthousiaste mensen die willen leren tot echte vakmannen en van praktijkgericht onderwezen tot kandidaten met een universitair diploma. Zo zie je maar: ook bij ons vormen de kandidaten een doorsnede van de maatschappij.
Het aannemen van ex-gedetineerden gaat mij hoofdpijn opleveren
Wij snappen ook wel hoe het werkt. Wanneer werkgevers de keuze hebben tussen twee kandidaten, waarvan één zonder en één met strafblad, zullen 9 van de 10 direct voor de kandidaat zonder strafblad gaan. Dat heeft soms nog niet eens te maken met het strafblad an sich. Het heeft vaak te maken met de angst dat men met een ex-gedetineerde iemand binnenhaalt die veel aandacht en sturing nodig heeft. Bedrijven vrezen vaak dat mensen met een detentie-achtergrond bepaalde vaardigheden en werkritme of -ethiek missen.
Dat is u juist waarom wij meer zijn dan een uitzendbureau voor ex-gedetineerden. Wij doorlopen met iedere kandidaat een uitgebreid voortraject. Hierin wordt de kandidaat gecoacht en getraind en doet hij/zij werkritme en werkervaring op met dagbesteding binnen onze eigen organisatie of partners. Wij dragen alleen kandidaten voor die hebben bewezen ook écht klaar te zijn voor de stap naar een werkgever en die een meerwaarde kunnen toevoegen aan de organisatie.
